每个岗位都有任职资格 ， 不难界定，难的是界定和认定担任该岗位的人应该具备什么样的品格 。阿里能把“六脉神剑”吹上天，但月饼门对老员工网开一面，范姜对事件当事人网开一面 ， 已经说明这个企业的价值观有很大问题 。有些人会在意这些，他们会选择离开，而这些人往往都是有能力有思想的人 。
【雅虎购物 雅虎口碑网】影响三:评判标准，平等还是因人而异？
一个人的性格始终如一，这才是真正的性格 。一个企业的性格也可以不加掩饰的显露出来 。日常小事最能体现真实的性格 。为什么这么说？因为越是琐碎的事情 ， 越是不经意的动作，最接近本质 。伪装是要付出代价的 。伪装再巧妙，也不可能面面俱到 。总有细节无法考虑 。
上面提到的阿里的两起事件，在马云看来可能不是什么大事，范姜的事件就是大事，但他认为已经采取了严厉的惩罚措施 ， 他可以让公众信服 。众所周知，桃色事件在任何一个国家都是禁忌，我们也没有看到那么多外国政要因为这类事件而落马 。如果是老板本人，我们也无能为力 ， 比如刘，但只是职业经理人，马云的明显过错会引起很大争议 。
一视同仁
许多人都有明确的是非观 。比如一个前员工反复勒索公司，我相信大部分在职员工都能同仇敌忾，因为这个“恶”是显而易见的 。事件越小，分歧会越大，因为标准不明确 。但有一点，人们会比较相似的人或事 。如果对他们一视同仁，那就算了 。他们最怕的是因人而异，这是不满的重要原因 。
影响:外部 ， 是有人管还是没人管？
一个人难免会有很多不好的想法，但会受到家人朋友社会的约束，被迫压抑 。事故发生后 ， 刘受到的舆论攻击远远超过普通人 。因为他是公众人物，所以他必须及时做出调整 。他的做法是公开道歉，远离留学圈子，回到公司更加勤奋地工作 。
商会
古代政府监管非常落后 ， 很多商人会成立商会来维护行业秩序，约束行业内的从业者 。这是最早的行业监管 。但是，久而久之 ， 商会就会被少数有权势的人控制，然后就会出现挑战者与之对抗 。如果挑战成功，它将取代它的位置 ， 并反复循环 。
互联网小公司不能“无拘无束”，因为他们很容易被巨头干掉，要么直接抄袭他们的业务抢占市场 ， 要么恶意并购后冻结，要么扶植竞争对手打起来 。但巨头们是“无法无天”的，因为他们有钱有势，有自己的派系和生态圈 。这种江湖地位会助长他们的嚣张气焰，只能靠政策来监管 。
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事实上 ， 惩罚反垄断的方式并不只有一种 。最根本的解决办法是限制巨头的领域或业务范围，严格控制实体企业的投资行为，让新兴企业有更大的成长空间空 。
阿里被罚后，其他几个巨头也难逃15号 。只是时间问题 。这些都是政策层面的事情 ， 我们不多讨论 。我们更关心的是企业的“人品” 。企业应该更加自律，拥有更多“好人品”的企业，才能保持行业的持续健康发展 。
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