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投稿|裁员潮的另一面:不想“卷”了，想被“N+1”( 二 )


之前，因为行业政策的变化，仅我所在的研发团队大概整体裁员40%-50% 。那时候基本每周都是满负荷运转 。举例来说，我们每周一是固定“打版”日，就是更新软件中的细节，之前团队人多的时候两三个小时就能完成，现在我们要五六个小时，而且每周一都要加班才能完成 。 
久而久之，满负荷的工作让我逐渐疲惫，甚至开始思考N+1的补偿究竟“香不香” 。这时候，之前被裁的同事生活渐渐走上正轨，有的人考编正式上岸，也有的人拿着这笔补偿金游山玩水 。 
年前公司正在转型做新的业务，加之业务初期本身不好做，我们的工作量就变得更大，这让我更加羡慕被裁的同事，想“薅”笔补偿金的想法越来越强烈 。 
我给自己简单做了裁员的风险评估 。说实话，我作为研发人员并不愁找工作，加之三年的工作经验，我是有实力跳槽的 。即便我被裁了，也是行业的原因，并不代表我自身能力不行 。 
最诱人的是，我如果现在被裁了可以拿到N+1的补偿金，算下来我三年的工作时间能拿到比较可观的钱 。这笔钱足够我出去玩一圈，再置办点大件 。就算不出去玩，也可以把这笔钱攒起来当房子首付 。 
唯一的风险在于现在市场上求职的人很多，供大于求，竞争力增大 。再加上互联网行业越来越不景气，我需要为面试做更多准备 。 
分析利弊之后，我们留下来的研发人员都有了期待被裁的念头 。同组还有比我工作年限更长的技术同事，他们的赔偿金会更多 。 
对于我们这样的人来说，既不担心工作不满一年跳槽简历不好看，也不惧怕找工作的压力 。与其在这加班干活，真不如拿笔赔偿金跳到更有前景的行业 。 
2、看着组员拿着N+1离开，身为组长的我开始期待被裁 杨安 | 某教育公司 授课老师 
从小组员到组长，我工作快四年了 。 
去年开始的行业大变革，我早就听到了风声，甚至比公司HR知道得还早一些 。毕竟当基地开始裁撤其他学部的时候，整个基地就都危险了 。 
这半年，身边陆陆续续走了很多人 。有组里比我入职早的前辈，也有准备转正的实习生 。看着他们相继拿着N+1离开，我越来越期待自己被裁的那一天 。 
在这家公司的成长速度很快，我们整组的气氛都很好 。但不能否认的是，我的体重在增加，发际线在后移，一到服务期就睡不好这都是事实 。 
尤其作为组长，我们的压力会更大 。既要保证自己的绩效，还要稳定全组的绩效 。遇到绩效不好的组员，还要在组内互帮互助，组长还要起一个表率带头作用 。 
以我自己为例，业务期凌晨两三点下班是常态，而且每周两天的休息日基本休不全 。业务期期间，每个人必须把精神打起来，基本上没有休息时间 。
干业务的时候，每个人都在打电话，连学生的作业都不需要批，一切都要给“续报”让路 。熬过了几轮裁员，我很清楚我是安全的，但心里就是开心不起来 。 
虽然是竞争减少，但业务体量却在增大 。 
政策收紧后，我们课时量有限，也就意味着课时费会比之前少 。但由于老师减少，分到每个人头上的客户就变多，所以整体算下来工资赚得并不比之前少 。 
我有个被裁的同事还在羡慕我，他觉得我还有公司给交五险一金，月月有进账工资 。相比之下，他只有一笔N+1的赔偿金，处于完全失业的状态 。 
但这都是对我现在工作量一无所知的前提下 。 
前不久正好是寒假业务期，我们留下的员工每天都在披星戴月地工作 。不仅要接受被裁员工负责的学生、家长，还要保证自己的工作可以保质保量地完成 。 

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